– Vi skal bidra til kunnskapsrike og erfarne arbeidstakere som kan løfte næringen videre i forhold til bærekraftig vekst, sier Ann-Kristin Skaugvold, daglig leder i Benchmark Genetics Salten AS.
Satser på lærlinger
Bedriften har for tiden hele 5 lærlinger på huset, i forskjellige faser av utdanningen. 4 av dem er under utdanning for fagbrev i akvakultur, mens sistemann holder på med å kvalifisere seg til teknisk fagbrev. Noen har nettopp begynt, mens andre snart skal opp til fagprøven. Yngstemann, Olav Ludvigsen Stemland er 17 år, og kom til anlegget i juni i år. Her skal han få bryne seg på ulike oppgaver tilknyttet produksjon av stamfisk og rogn. Kunnskapen han skal tilegne seg er unik, og vil gjøre ham til en attraktiv ressurs både for Benchmark, men også for bransjen ellers.
Varierte oppgaver og høy lærekurve
– Arbeidsdagen min i Benchmark Genetics Salten er både variert og interessant, forteller Olav.
– At anlegget er avansert og driftes på tre forskjellige teknologiske systemer; RAS, gjenbruk og gjennomstrøm, gjør at vi får første hånds kunnskap om alle de tre løsningene allerede i læretiden vår, sier han entusiastisk.
– Jeg får brukt mye av det vi lærte på videregående og praktisert kunnskap fra de kursene vi har hatt som for eksempel fiskevelferd og truckfører.
Olav har gjennomført VG1 og VG2 på Akvakulturlinjen på Meløy Videregående skole avdeling Inndyr, og har også jobbet på et sjøanlegg hos Mowi før han kom til Salten som lærling. Aller helst like han å jobbe tett opp mot fisken i anlegget, og hos Benchmark får han jobbe med stamfisk som kan bli godt over 20 kg før de går til stryking.
– Lærekurven min har skutt i været etter at jeg kom hit i juni. Jeg får tildelt nye oppgaver fortløpende, og det skjer mye spennende operasjoner gjennom året, alt fra røkting, mottak og sortering av stamfisk, drift av tekniske systemer, stryking av moden stamfisk, befruktning og inkubering av rogn. Vi har også sortering, pakking og levering av rogn gjennom hele året.
– Dessuten er det jo en pluss at anlegget er topp moderne, og at jeg får jobbe med en flott gjeng med erfarne fagfolk, forteller Olav.
Ungdom gir bedriftene energi og oppdatert kunnskap
Daglig leder Ann-Kristin Skaugvold, som har en lang karriere bak seg i næringen, er bevisst på at Benchmark Genetics Salten skal være en lærlingebedrift. Hun har gjennom mange år vært sensor for fagprøver i Akvakultur og registrerer at det er en stor økning i antallet som søker seg til denne utdanningen. Da øker også behovet for læreplasser, og Skaugvold oppfordrer næringen til å stille opp og være villig til å både bidra med læreplasser, og tilby lærlingene best mulig opplæring.
Uten ungdommen stanser næringen opp. Et veldrevet anlegg bør ha en bemanning som består av både voksne erfarne folk, og lærevillig ungdom – både kvinner og menn i en fin blanding. Det mener jeg vi har i Salten nå, og jeg håper at lærlingene opplever at den kunnskapen og kompetansen de får hos oss er både bred og faglig solid, sier Ann-Kristin avslutningsvis.
